برای کسب اطلاعات دقیق در مورد شرایط اخذ مجوز کار LMIA به این لینک مراجعه کنید.
در بازار کار پویا و رقابتی کانادا، جذب نیروی کار خارجی به یک ابزار مهم برای توسعه کسب‌وکارها و پر کردن کمبودهای موجود تبدیل شده است. اما این فرآیند نیازمند رعایت قوانین و دریافت مجوزهای خاصی است که تضمین می‌کند استخدام نیروی کار خارجی به نفع اقتصاد و جامعه کانادا باشد.
یکی از این مجوزها، تاییدیه ارزیابی تاثیر بازار کار یا همان LMIA است. این مجوز نشان می‌دهد که استخدام نیروی کار خارجی تاثیری مثبت یا منفی بر بازار کار کانادا خواهد داشت.
برای کارفرمایان کانادایی، دریافت LMIA مثبت نه تنها درهای جدیدی را برای کسب‌وکارهایشان باز می‌کند، بلکه به آنها امکان می‌دهد تا بهترین نیروها را از سراسر جهان جذب کنند.
در ادامه این مقاله، به بررسی جزئیات بیشتر درباره اهمیت و مراحل دریافت مجوز LMIA خواهیم پرداخت و نقش آن در موفقیت شغلی کارفرمایان و نیروی کار خارجی را روشن خواهیم ساخت.
مرور کلی بر مجوز کار LMIA
مجوز کار LMIA یا ارزیابی تأثیر بازار کار یکی از مهم‌ترین مدارکی است که کارفرمایان کانادایی برای استخدام نیروی کار خارجی نیاز دارند.
این مجوز، نشان‌دهنده تأثیر استخدام نیروی کار خارجی بر بازار کار کانادا است و تأیید می‌کند که هیچ شهروند کانادایی یا دارنده اقامت دائم برای موقعیت شغلی مورد نظر، مناسب نیست.
به عبارت دیگر، LMIA تضمین می‌کند که ورود نیروی کار خارجی به بازار کار کانادا، به افزایش نرخ بیکاری در این کشور منجر نمی‌شود و حقوق و مزایای نیروی کار داخلی را تحت تأثیر منفی قرار نمی‌دهد.
کارفرمایان برای دریافت مجوز LMIA باید ثابت کنند که تلاش کرده‌اند نیروی کار داخلی را استخدام کنند اما موفق به یافتن فرد مناسب نشده‌اند که این مراحل شامل انتشار آگهی استخدام، مصاحبه با متقاضیان داخلی و ارائه توضیحات دقیق در مورد دلیل عدم استخدام آنها است.
این فرآیند به طور کامل توسط اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) بررسی می‌شود تا اطمینان حاصل شود که هیچ‌گونه تبعیضی در فرآیند استخدام وجود ندارد و شرایط کاری با قوانین کار کانادا مطابقت دارد.
علاوه بر این، مجوز LMIA نقش مهمی در برنامه‌های مهاجرتی کانادا مانند Federal Skilled Worker Program، Federal Skilled Trades Program، Canadian Experience Class و Provincial Nominee Program دارد.
داشتن یک LMIA مثبت، امتیاز اضافی برای متقاضیان مهاجرت به کانادا فراهم می‌کند و احتمال پذیرش آنها را افزایش می‌دهد.
مهم‌ترین شرایط اخذ LMIA
برای اخذ مجوز LMIA که به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد نیروی کار خارجی استخدام کنند، شرایط و الزامات خاصی وجود دارد. در اینجا به طور کامل به مهم‌ترین شرایط اخذ LMIA می‌پردازیم:
- وجود کسب‌وکار قانونی و معتبر
کارفرما باید صاحب یک کسب‌وکار قانونی و معتبر در کانادا باشد. این کسب‌وکار باید تمامی مجوزهای رسمی و قانونی لازم برای فعالیت در کانادا را داشته باشد و به‌طور کامل با قوانین و مقررات کانادایی تطابق داشته باشد. این شرط تضمین می‌کند که کارفرما یک نهاد قابل اعتماد است و در موقعیتی است که می‌تواند مسئولیت‌های خود را نسبت به نیروی کار خارجی به‌خوبی انجام دهد.
- ارائه کالا یا خدمات
کسب‌وکار کارفرما باید یا کالا و یا خدماتی را ارائه دهد. به این معنا که کارفرما باید در حوزه‌ای فعالیت کند که به تولید یا ارائه خدمات مرتبط باشد. این شرط نشان می‌دهد که نیروی کار خارجی به منظور انجام فعالیت‌های اقتصادی واقعی و مستمر وارد کانادا می‌شود.
- توانایی پرداخت حقوق نیروی کار خارجی
کارفرما باید اثبات کند که توانایی پرداخت حقوق و مزایای نیروی کار خارجی را دارد. این امر شامل ارائه مدارکی از جمله اطلاعات مالی و اسناد حسابداری است که نشان می‌دهد کسب‌وکار توانایی مالی کافی برای پرداخت حقوق به نیروی کار خارجی را دارد.
همچنین حقوق پیشنهادی باید با میانگین درآمد مشاغل مشابه در منطقه و صنعت مطابقت داشته باشد تا اطمینان حاصل شود که نیروی کار خارجی در شرایط مناسبی کار خواهد کرد.
- نیاز واقعی به نیروی کار خارجی
کارفرما باید اثبات کند که واقعاً نیاز به استخدام نیروی کار خارجی دارد و نمی‌تواند این نیاز را از طریق استخدام نیروهای کار داخلی (شهروندان کانادایی یا دارندگان اقامت دائم) برآورده کند. این شرط معمولاً از طریق آگهی‌های شغلی و گزارش‌های مرتبط با تلاش‌های استخدامی کارفرما بررسی می‌شود.
- عدم اخراج کارمندان در ۱۲ ماه گذشته
یکی دیگر از شرایط اخذ LMIA این است که کارفرما نباید در ۱۲ ماه گذشته قبل از درخواست برای مجوز، هیچ یک از کارمندان خود را اخراج کرده باشد. این شرط برای جلوگیری از سوءاستفاده از نیروی کار خارجی و حفظ حقوق و فرصت‌های شغلی برای نیروی کار داخلی کانادا وضع شده است.
- انتشار آگهی‌های شغلی
کارفرما باید حداقل ۴ هفته قبل از درخواست برای LMIA، فرصت‌های شغلی مورد نظر خود را در بازار کار کانادا تبلیغ کرده باشد. این آگهی‌ها باید در منابع مختلفی مانند بانک مشاغل کانادا (Canada Job Bank) و حداقل دو روش دیگر منتشر شود.
همچنین، کارفرما باید توجه ویژه‌ای به گروه‌های خاصی از جامعه، مانند افراد دارای معلولیت داشته باشد که ممکن است کمتر مورد توجه قرار بگیرند. این اقدامات باید اثبات کند که تلاش کافی برای استخدام نیروی کار داخلی انجام شده است.
- شرایط حقوق و دستمزد
حقوق پیشنهادی به نیروی کار خارجی باید مطابق با استانداردهای تعیین شده توسط دولت کانادا باشد و نباید غیرمنطقی یا نامتعارف باشد. این شرط به این دلیل اهمیت دارد که تضمین کند وابستگی به نیروی کار خارجی افزایش نمی‌یابد و شرایط کاری در سطح مناسبی برای همه کارکنان، اعم از داخلی و خارجی، حفظ می‌شود.
- بازرسی و نظارت
کارفرمایان ممکن است توسط مقامات کانادایی بازرسی شوند تا اطمینان حاصل شود که تمامی قوانین و مقررات استخدامی رعایت شده و هیچ توافق غیرقانونی یا مراودات مالی نادرستی با متقاضی نیروی کار خارجی صورت نگرفته است.
این شرایط نشان‌دهنده اهمیت بالای فرایند اخذ LMIA و نقش آن در حفظ تعادل بازار کار کانادا است. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که تمام شرایط ذکر شده را رعایت می‌کنند تا بتوانند نیروی کار خارجی مورد نظر خود را به‌درستی و با موفقیت استخدام کنند.
چه افرادی واجد شرایط اخذ مجوز کار کانادا هستند؟
برای اخذ مجوز کار LMIA در کانادا، افراد باید مجموعه‌ای از شرایط و الزامات را رعایت کنند تا واجد شرایط شناخته شوند. در ادامه، به توضیح این شرایط می‌پردازیم:
- تعهد به ترک کانادا پس از پایان مجوز کار
افراد باید بتوانند به افسر مهاجرت کانادا ثابت کنند که پس از اتمام اعتبار مجوز کار خود، قصد دارند کانادا را ترک کنند. این شرط نشان‌دهنده تعهد فرد به رعایت قوانین مهاجرتی کانادا و عدم تمایل به اقامت غیرقانونی در این کشور است.
- تمکن مالی کافی
متقاضیان باید اثبات کنند که از تمکن مالی کافی برخوردارند و می‌توانند هزینه‌های زندگی خود و سایر اعضای خانواده‌ای که ممکن است همراهشان در کانادا باشند را تأمین کنند. این امر شامل ارائه مدارکی مانند صورتحساب‌های بانکی یا سایر اسناد مالی است که نشان‌دهنده توانایی مالی متقاضی برای حمایت از خود و خانواده‌اش در طول مدت اقامت در کانادا است.
- عدم سابقه فعالیت مجرمانه
افرادی که قصد دارند مجوز کار کانادا را دریافت کنند، نباید هیچ‌گونه سابقه فعالیت مجرمانه داشته باشند. برای اثبات این موضوع، متقاضیان باید بتوانند گواهی عدم سوء پیشینه ارائه دهند. این گواهی به افسران مهاجرت کمک می‌کند تا اطمینان حاصل کنند که فرد تهدیدی برای امنیت و سلامت جامعه کانادا نخواهد بود.
- عدم تهدید برای امنیت کانادا
متقاضیان نباید تهدیدی برای امنیت کانادا محسوب شوند. این شرط تضمین می‌کند که افرادی که وارد کانادا می‌شوند، به هیچ‌وجه تهدیدی برای امنیت ملی یا عمومی نخواهند بود. اطلاعات مربوط به این شرط ممکن است از طریق بررسی پیشینه و گواهی عدم سوء پیشینه به دست آید.
- شرایط سلامتی کامل
متقاضیان باید از شرایط سلامتی کامل برخوردار باشند و در صورت لزوم، معاینات پزشکی خود را برای اثبات این امر ارائه دهند. این معاینات پزشکی تضمین می‌کند که فرد از لحاظ سلامت جسمانی و روانی مشکلی ندارد که می‌تواند بر توانایی کار یا بر سلامت عمومی در کانادا تأثیر بگذارد.
- عدم قصد کار برای کارفرمایان نامعتبر
افراد نباید قصد داشته باشند برای کارفرمایانی که توسط دولت کانادا به عنوان واجد شرایط تشخیص داده نشده‌اند، کار کنند. این امر شامل کارفرمایانی می‌شود که فاقد نیازمندی‌های خاص هستند یا برخی از شرایط لازم را رعایت نکرده‌اند.
همچنین، متقاضیان نباید قصد داشته باشند برای کارفرمایانی که دارای مشاغل غیرمجاز هستند کار کنند.
- آمادگی برای ارائه مدارک تکمیلی
متقاضیان باید آماده باشند تا هرگونه مدارک تکمیلی که ممکن است اداره مهاجرت برای بررسی امکان ورود آنها به کانادا درخواست کند، ارائه دهند. این مدارک ممکن است شامل اطلاعات اضافی در مورد پیشینه شغلی، تحصیلات، وضعیت مالی و یا دیگر اطلاعات مرتبط باشد.
این شرایط به منظور اطمینان از اینکه افراد واجد شرایط، قادر به اقامت موقت و قانونی در کانادا هستند و به حفظ امنیت و ثبات اجتماعی این کشور کمک می‌کنند، تنظیم شده‌اند. رعایت تمامی این الزامات برای اطمینان از دریافت مجوز کار در کانادا ضروری است.
نحوه گرفتن مجوز کار کانادا LMIA
اخذ مجوز ارزیابی تاثیر بازار کار برای نیروهای کار خارجی و کارفرمایان کانادایی شامل یک فرآیند دو مرحله‌ای است که در ادامه به توضیح این مراحل پرداخته شده است:
1 درخواست ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA)
نخستین مرحله برای اخذ مجوز کار LMIA، ارسال درخواست به اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) است. کارفرما باید این درخواست را به ESDC ارائه دهد تا تاثیر استخدام نیروی کار خارجی بر بازار کار کانادا ارزیابی شود.
ESDC عواملی مانند نیاز واقعی به نیروی کار خارجی، عدم توانایی یافتن نیروی کار کانادایی برای موقعیت شغلی مورد نظر و تأثیر احتمالی این استخدام بر بازار کار محلی را بررسی می‌کند.
2 ارسال درخواست مجوز کار به اداره مهاجرت و شهروندی کانادا (CIC)
پس از دریافت تاییدیه LMIA از ESDC، مرحله دوم شامل ارسال درخواست برای مجوز کار اصلی به اداره مهاجرت و شهروندی کانادا (CIC) است. این درخواست توسط نیروی کار خارجی انجام می‌شود و باید به همراه تاییدیه LMIA و سایر مدارک مورد نیاز ارسال شود.
اداره مهاجرت کانادا نیز این درخواست را بررسی می‌کند تا اطمینان حاصل شود که متقاضی شرایط لازم را برای ورود به کانادا و اشتغال در موقعیت شغلی مورد نظر دارد.
تأثیر حقوق دریافتی بر فرآیند دریافت LMIA
فرآیند دریافت LMIA ممکن است بسته به حقوق تعیین‌شده برای نیروی کار خارجی متفاوت باشد:
- کارمندان با حقوق پایین: اگر حقوق تعیین‌شده برای نیروی کار خارجی پایین‌تر از میانگین حقوق استانی باشد، فرد در دسته کارمندان با حقوق پایین قرار می‌گیرد. برای این دسته از کارمندان، قوانین خاصی مانند ارائه فرصت‌های شغلی به کارگران محلی و بومی، پیش از جذب نیروی کار خارجی وجود دارد که کارفرما باید آنها را رعایت کند.
- کارمندان با حقوق بالا: اگر حقوق تعیین‌شده برای نیروی کار خارجی بالاتر از میانگین حقوق استانی باشد، فرد در دسته کارمندان با حقوق بالا قرار می‌گیرد. این دسته ممکن است نیاز به پیروی از مقررات متفاوتی نسبت به کارمندان با حقوق پایین داشته باشد، اما همچنان لازم است که کارفرما نشان دهد که نیروی کار کانادایی مناسبی برای این موقعیت شغلی موجود نبوده است.
با توجه به این شرایط و قوانین، کارفرمایان و نیروهای کار خارجی باید دقت کنند که تمامی الزامات و فرآیندها را به درستی طی کنند تا مجوز کار LMIA کانادا را با موفقیت دریافت کنند.
