آیا تا به حال به کار و زندگی در یکی از بهترین کشورها از نظر کیفیت زندگی و فرصت‌های شغلی فکر کرده‌اید؟ دریافت مجوز کار در کانادا می‌تواند درهای زیادی را به روی شما باز کند، اما این مسیر نیازمند آگاهی و پیروی دقیق از مراحل مختلف است. آیا می‌دانید گام‌های مراحل دریافت مجوز کار کانادا به چه صورتی است؟
دریافت مجوز کار کانادا شامل چندین مرحله مهم است که هر کدام نیازمند دقت و پیگیری هستند. اولین قدم، جمع‌آوری مدارک و اطلاعات مورد نیاز است که شامل اسناد هویتی، تجربه کاری و دیگر مدارکی است که باید به دقت تهیه و تنظیم شوند.
پس از آن، باید فرم‌های مربوطه را تکمیل و درخواست خود را ارسال کنید. در این مرحله، دقیق و کامل بودن مدارک ارسالی از اهمیت بالایی برخوردار است، چرا که هر گونه نقص یا اشتباه می‌تواند منجر به تأخیر یا حتی رد درخواست شما شود. در ادامه دیگر مراحل را به دقت بررسی کرده‌ایم.
گرفتن مجوز LMIA برای نیروی کار بین‌المللی با حقوق بالا
برای اخذ مجوز کار LMIA برای نیروهای کار خارجی با حقوق بالا، کارفرمایان کانادایی باید الزامات خاص را رعایت کنند. در زیر به توضیح این شرایط و مراحل پرداخته شده است:
- ارائه طرح انتقال (Transition Plan)
کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی کار خارجی با حقوق بالا را دارند، باید یک طرح انتقال به وزارت کار کانادا (ESDC) ارائه دهند.
طرح انتقال نشان می‌دهد که کارفرما برنامه‌ای برای کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی دارد. این برنامه شامل اقدامات مختلفی می‌شود که به تقویت و افزایش استخدام نیروهای کار کانادایی کمک می‌کند. برای مثال:
- سرمایه‌گذاری در آموزش تخصصی: کارفرما می‌تواند با آموزش و تقویت مهارت‌های نیروهای کار کانادایی به‌جای استخدام نیروی کار خارجی، وابستگی به نیروی کار بین‌المللی را کاهش دهد.
- استخدام کارآموزان کانادایی: کارفرما می‌تواند با استخدام کارآموزان محلی و آموزش آن‌ها برای پر کردن جایگاه‌های شغلی مورد نیاز، وابستگی به نیروی کار خارجی را کم کند.
- ارزیابی و بازرسی طرح انتقال
در صورتی که کارفرما برای تمدید مجوز کار LMIA درخواست دهد یا برای بازرسی انتخاب شود، باید گزارشی از پیشرفت طرح انتقال ارائه کند.
این گزارش به ESDC کمک می‌کند تا اطمینان حاصل کند که کارفرما در مسیر کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی حرکت می‌کند و از استخدام نیروی کار خارجی به عنوان آخرین راهکار استفاده می‌کند.
- شرایط اخذ مجوز کار LMIA برای نیروهای کار با حقوق بالا
مجوز کار LMIA برای نیروهای کار با حقوق بالا تحت شرایط خاصی صادر می‌شود. وزارت کار کانادا از این مجوز به‌عنوان ابزاری استفاده می‌کند تا اطمینان حاصل شود که برای استخدام نیروهای کار با حقوق بالا، شهروندان کانادا و دارندگان اقامت دائم در اولویت هستند.
در صورتی که هیچ نیروی کار کانادایی واجد شرایطی برای موقعیت شغلی وجود نداشته باشد، کارفرمایان می‌توانند نیروی کار خارجی را به‌طور موقت استخدام کنند.
- هدف از برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP)
هدف از برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) این است که کارفرمایان از این برنامه به‌عنوان یک راهکار موقت و محدود برای تامین نیازهای استخدامی فوری استفاده کنند.
کارفرمایان باید از TFWP به‌عنوان آخرین گزینه استفاده کنند و تنها در صورتی که هیچ نیروی کار کانادایی واجد شرایطی وجود نداشته باشد، مجاز به استخدام نیروی کار خارجی هستند.
این اقدامات تضمین می‌کنند که اولین شانس برای استخدام در ردیف‌های شغلی موجود به نیروهای کار کانادایی داده شود.
گرفتن مجوز LMIA برای نیروی کار بین‌المللی با حقوق پایین
کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی کار خارجی با حقوق پایین‌تر از میانگین استانی دارند، برای دریافت مجوز کار LMIA باید از یک سری قوانین و دستورالعمل‌های خاص پیروی کنند.
برخلاف نیروهای کار با حقوق بالا، این دسته از کارفرمایان نیازی به ارائه طرح انتقال (Transition Plan) ندارند، اما باید به الزامات و محدودیت‌های دیگری توجه کنند که در زیر به آن‌ها اشاره می‌شود:
- عدم نیاز به ارائه طرح انتقال
برای نیروهای کار خارجی با حقوق پایین، کارفرمایان نیازی به ارائه طرح انتقال ندارند. با این حال، آن‌ها باید سایر شرایطی را که توسط وزارت کار کانادا تعیین شده است، رعایت کنند. - محدودیت در تعداد نیروی کار خارجی با حقوق پایین
دولت کانادا برای اطمینان از این که نیروهای کار کانادایی در اولویت استخدام قرار دارند، محدودیت‌هایی را در تعداد نیروی کار خارجی با حقوق پایین در نظر گرفته است.
به عنوان مثال، کسب‌وکارهایی که 10 کارمند یا بیشتر دارند، تنها مجازند که تا 10 درصد از نیروی کار خود را از بین نیروهای کار خارجی با حقوق پایین انتخاب کنند. این قانون به منظور کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی و افزایش فرصت‌های شغلی برای کانادایی‌ها اعمال می‌شود. - تعهدات و الزامات اضافی برای کارفرمایان
کارفرمایانی که قصد استخدام نیروهای کار خارجی با حقوق پایین را دارند، باید از تعهدات زیر پیروی کنند:
— پرداخت هزینه‌های رفت و آمد: کارفرمایان باید هزینه رفت و آمد دوسره نیروی کار خارجی را تقبل کنند.
— اطمینان از دسترسی به مسکن ارزان: کارفرمایان باید مطمئن شوند که نیروی کار خارجی به مسکن مناسب و ارزان دسترسی دارد.
— بیمه درمانی خصوصی: تا زمانی که نیروی کار خارجی واجد شرایط برای پوشش خدمات درمانی استان محل اقامت خود نمی‌شود، کارفرما باید هزینه بیمه درمانی خصوصی او را پرداخت کند.
— ثبت‌نام در هیئت ایمنی استان: کارفرمایان باید نیروی کار خارجی را در هیئت ایمنی استان محل سکونت خود ثبت‌نام کنند.
— قرارداد رسمی و معتبر: یک قرارداد رسمی و معتبر باید بین کارفرما و نیروی کار خارجی منعقد شود تا شرایط کاری و حقوق و تعهدات طرفین به وضوح مشخص شود. - محدودیت‌های منطقه‌ای بر اساس نرخ بیکاری
برنامه TFWP (برنامه نیروی کار موقت خارجی) از نتایج جدیدترین پیمایش‌های نیروی کار برای محاسبه نرخ بیکاری در ناحیه‌های مختلف کانادا استفاده می‌کند.
اگر نرخ بیکاری در یک ناحیه اقتصادی 6 درصد یا بالاتر باشد، درخواست اخذ گواهی LMIA برای مشاغل کم‌درآمد در بخش‌هایی مانند تجارت خرده‌فروشی و خدمات اسکان و غذا بررسی نمی‌شود. این سیاست به منظور جلوگیری از افزایش نرخ بیکاری و حمایت از بازار کار محلی اعمال می‌شود.
با این وجود، برخی مناطق مانند یلونایف به دلیل شرایط منحصربه‌فرد بازار کار و دستور حکومت قلمروهای شمال‌غربی، ممکن است استثنا باشند و درخواست اخذ LMIA برای این مناطق بررسی شود.
مراحل صدور مجوز کار کانادا LMIA
صدور مجوز کار کانادا تحت عنوان «LMIA» یا «ارزیابی تأثیر بر بازار کار» نیازمند رعایت مجموعه‌ای از شرایط و ارائه مدارک مشخصی است. در این بخش از مراحل دریافت مجوز کار کانادا، مراحل و نیازمندی‌های کلیدی برای دریافت مجوز کار LMIA در کانادا را به تفصیل شرح می‌دهیم.
- پرداخت هزینه‌های فرآیند: تمامی متقاضیان باید هزینه‌های مربوط به فرآیند درخواست مجوز کار LMIA را پرداخت کنند. این هزینه‌ها، حتی اگر درخواست رد شود، غیر قابل استرداد هستند.با این حال، استثناهایی برای برخی متقاضیان وجود دارد؛ به عنوان مثال، افرادی که در بخش‌های خانگی کار می‌کنند ممکن است نیازی به پرداخت این هزینه نداشته باشند.
- اسناد مشروعیت تجاری کسب‌وکار: یکی از الزامات اصلی برای درخواست LMIA، ارائه مدارکی است که نشان‌دهنده قانونی بودن و مشروعیت کسب‌وکار کارفرما در کانادا باشد. این اسناد باید به وضوح وضعیت کارفرما را به عنوان مالک یک تجارت قانونی در کانادا اثبات کنند.
- طرح انتقال: کارفرمایانی که درخواست LMIA را ارسال می‌کنند، باید طرحی را ارائه دهند که در آن توضیح دهند چگونه قصد دارند در آینده از استخدام نیروی کار خارجی خودداری کرده و به جای آن، شهروندان کانادایی و یا ساکنان دائمی این کشور را استخدام کنند. این طرح باید نشان دهد که هدف نهایی کارفرما استخدام نیروی کار بومی به جای نیروی کار خارجی (TFW) است.
- حقوق منصفانه: درخواست‌ها باید شامل جزئیاتی درباره دستمزد پیشنهادی برای نیروهای کار خارجی باشند. این اطلاعات باید تضمین کنند که TFWها (نیروهای کار خارجی موقت) دستمزدی برابر با دستمزد نیروهای کار بومی کانادا در همان موقعیت شغلی دریافت می‌کنند. این اقدام به منظور حفظ عدالت در پرداخت و جلوگیری از بهره‌کشی از نیروهای کار خارجی است.
- امنیت محل کار: کارفرمایان موظفند استانداردهای بهداشت و ایمنی محل کار را برای نیروهای کار خارجی مشابه با آنچه برای کانادایی‌ها ارائه می‌شود، فراهم کنند. برای این منظور، باید شواهدی ارائه دهند که نشان دهد نیروی کار خارجی تحت پوشش بیمه‌ای قرار خواهد گرفت که حداقل معادل پوشش درمانی ارائه شده توسط استان یا منطقه‌ای است که کسب‌وکار در آن واقع شده است.
این موارد نشان‌دهنده تعهد کانادا به حفظ استانداردهای شغلی و حقوقی برای تمامی کارکنان، چه داخلی و چه خارجی، در کشور است. رعایت این الزامات از سوی کارفرمایان و متقاضیان ضروری است تا بتوانند به طور قانونی در بازار کار کانادا فعالیت کنند.
پس از تأیید مجوز کار LMIA کانادا باید چه اقداماتی انجام داد؟
پس از تأیید مجوز کار LMIA در کانادا، کارفرما و متقاضی نیروی کار خارجی باید چندین اقدام ضروری را انجام دهند. در اینجا مراحل کلیدی و اقدامات مورد نیاز پس از دریافت مجوز LMIA مثبت توضیح داده شده است:
- اطلاع‌رسانی به نیروی کار خارجی: پس از دریافت تأییدیه LMIA مثبت، اولین قدم کارفرما این است که بلافاصله این خبر را به نیروی کار خارجی اعلام کند. اطلاع‌رسانی به موقع به متقاضی این امکان را می‌دهد تا هرچه سریعتر برای دریافت مجوز کار یا اقامت دائم خود اقدام نماید.
- اقدام برای مجوز کار یا اقامت دائم: پس از اطلاع از تأیید LMIA مثبت، نیروی کار خارجی باید برای دریافت مجوز کار (Work Permit) اقدام کند. این مجوز به نیروی کار اجازه می‌دهد که به‌صورت قانونی در کانادا کار کند. علاوه بر این، برخی از متقاضیان ممکن است بخواهند از تأییدیه LMIA برای تقویت پرونده خود در درخواست اقامت دائم از طریق سیستم اکسپرس انتری استفاده کنند.
- اعتبار LMIA مثبت: مجوز LMIA مثبت به مدت 6 ماه از تاریخ صدور اعتبار دارد. به این معنا که نیروی کار خارجی باید در این بازه زمانی برای مجوز کار خود اقدام کند. در صورت عدم اقدام در این مدت، اعتبار LMIA منقضی می‌شود و کارفرما و نیروی کار باید درخواست جدیدی ارائه دهند.
- بررسی شرایط ویژه پردازش سریع: در برخی موارد خاص، کارفرمایان می‌توانند درخواست کنند که LMIA آن‌ها به‌طور سریعتری (در عرض 10 روز) بررسی شود. برای واجد شرایط بودن پردازش سریع، کارفرما نباید در استان کبک باشد و باید یکی از شرایط زیر را داشته باشد:
- ارائه دستمزدی که ۱۰ درصد بالاتر از متوسط دستمزد سایر مشاغل در استان یا منطقه باشد.
- موقعیت شغلی حرفه‌ای با دستمزدی که در سطح متوسط دستمزد آن استان یا منطقه باشد.
- موقعیت شغلی کوتاه‌مدت با مدت زمان ۱۲۰ روز یا کمتر.
- شرکت در سیستم اکسپرس انتری برای تقویت پرونده متقاضی.
- تدوین قرارداد کار: کارفرما باید یک قرارداد کار رسمی با نیروی کار خارجی تنظیم کند که شامل جزئیاتی مانند شرایط کار، حقوق و دستمزد و مزایای دیگر باشد. این قرارداد باید مطابق با قوانین کاری کانادا و توافق‌نامه‌های کاری استاندارد باشد.
- آماده‌سازی نیروی کار برای ورود به کانادا: پس از دریافت مجوز کار، نیروی کار خارجی باید آماده ورود به کانادا شود. این مرحله شامل تهیه مدارک مسافرتی معتبر، ویزای ورود (در صورت نیاز)، و برنامه‌ریزی برای اقامت اولیه در کانادا است.
با پیروی از این مراحل دریافت مجوز کار کانادا، کارفرما و نیروی کار خارجی می‌توانند اطمینان حاصل کنند که همه اقدامات لازم برای ورود و کار قانونی در کانادا به‌درستی انجام شده است.
