برای کارآفرینانی که به دنبال گسترش کسب‌وکار خود به کانادا هستند، ویزای کار انتقال درون شرکتی (ICT) فرصتی مناسب و ارزشمند به شمار می‌آید. این ویزا به شرکت‌های بین‌المللی این امکان را می‌دهد که کارمندان کلیدی و متخصص خود را، بدون آنکه نیاز به فرآیندهای پیچیده و زمان‌بر مانند LMIA (تأثیر بازار کار) داشته باشند، به شعبه‌های کانادایی خود منتقل کنند. برای بهره‌برداری از این فرصت، کارفرمایان و متقاضیان باید شرایط ویزای ICT کانادا را رعایت کنند. این شرایط شامل تأمین مالی و سرمایه‌گذاری مناسب، تجربه و سابقه کاری و تضمین استمرار فعالیت‌ها در کانادا است.
با رعایت این الزامات و ارائه مدارک لازم، ویزای ICT می‌تواند به رشد و توسعه کسب‌وکارهای بین‌المللی کمک کرده و فرصت‌های شغلی جدیدی در کانادا ایجاد کند. در ادامه شرایط ویزای ICT کانادا را به صورت دقیق بررسی خواهیم کرد.
شرایط لازم برای کارکنان جهت اخذ ویزای ICT کانادا
بخشی از شرایط ویزای ICT کانادا مختص کارکنان است که باید آن را به دقت رعایت نمایند. در ادامه، شرایط لازم برای کارکنان جهت دریافت این ویزا به طور کامل توضیح داده شده است:
- سابقه کار:
کارکنان انتقالی باید در سه سال گذشته حداقل یک سال سابقه کار تمام وقت در شرکت خارجی را داشته باشند. این سابقه کار باید به صورت مداوم و در یک موقعیت مشابه با وظایف پیشنهادی در کانادا باشد.
- تغییر مکان کار:
کارکنان باید برای انجام همان کاری که در کشور خود انجام می‌دادند، به دفتر کانادایی اعزام شوند. این به این معنی است که وظایف و مسئولیت‌های شغلی فرد در دفتر کانادایی باید مشابه با آنچه که در کشور خود انجام می‌داده، باشد.
- عنوان شغلی:
عنوان شغلی برای کار در کانادا باید زیرمجموعه یکی از سه دسته‌بندی زیر باشد:
- مدیر اجرایی (Executive): فرد باید مسئولیت مدیریت شرکت یا بخش عمده‌ای از آن را بر عهده داشته باشد. این مسئولیت شامل نظارت بر عملکرد کلی شرکت یا بخش‌هایی از آن و اتخاذ تصمیمات استراتژیک می‌شود.
- مدیر ارشد (Senior Manager): فرد باید مسئولیت مدیریت تمامی یا بخشی از شرکت را داشته باشد و نظارت و کنترل بر کار سایر مدیران و کارمندان متخصص را انجام دهد.
- نیروی کار متخصص (Specialized Knowledge): فرد باید دانش تخصصی در مورد محصولات یا خدمات شرکت یا سطح بالایی از تخصص در حوزه فرآیندها و روال‌های سازمان داشته باشد. این تخصص باید برای انجام وظایف خاص در دفتر کانادایی مورد نیاز باشد.
- مدرک و مستندات:
کارکنان باید مدارک مستدل و قابل قبولی ارائه دهند که ثابت کند تجربه و مهارت‌های آنان مطابق با نیازهای شغلی در کانادا است.
نکات مهم برای کارکنانی که قصد دارند برای ویزای ICT درخواست دهند:
- قابلیت‌های شغلی: باید اطمینان حاصل شود که کارکنان برای عنوان شغلی تعیین شده در کانادا، به اندازه کافی توانمند و مجرب هستند.
- ارتباط شغلی: برای انتقال به دفتر کانادایی، کارمند باید دارای صلاحیت و مهارت‌های لازم مطابق با استانداردهای شرکت و نیازهای بازار کانادا باشد.
- تداوم فعالیت: کارکنان باید تضمین کنند که فعالیت‌های آنان در کانادا به صورت مداوم و مؤثر ادامه خواهد یافت و از این طریق برای کانادایی‌ها شغل ایجاد خواهد شد.
با رعایت این شرایط ویزای ICT کانادا، کارکنان می‌توانند برای این نوع ویزای کانادا درخواست دهند و روند انتقال درون شرکتی خود را به درستی پیش ببرند.
شرایط لازم برای شرکت‌ها در اخذ ویزای ICT کانادا
برای اخذ ویزای انتقال درون شرکتی (ICT) کانادا، شرکت‌ها باید مجموعه‌ای از شرایط و الزامات را رعایت کنند. در ادامه، شرایط لازم برای شرکت‌ها به طور کامل توضیح داده شده است:
- نشانی دفتر کار:
شرکت‌ها باید نشانی دفتر کار خود در کانادا را مشخص کنند. این نشانی باید واقعی و معتبر باشد. در موارد استثنایی، مانند شرکت‌های استارتاپی که هنوز دفتر نداشته باشند، می‌توان تا زمان اجاره یا خرید دفتر، از آدرس موقتی یا وکیل استفاده کرد.
- بیزینس پلن:
شرکت‌هایی که قصد دارند دفتر خود را در کانادا تاسیس کنند، باید برنامه‌ای واقع‌بینانه و قابل دفاع ارائه دهند. این بیزینس پلن باید شامل جزئیات واضحی در مورد فعالیت‌های تجاری شرکت، استراتژی‌های رشد و پیش‌بینی مالی باشد تا فعالیت‌های شرکت در کانادا توجیه‌پذیر باشد.
- توان مالی:
شرکت باید توانایی مالی لازم برای آغاز کسب‌وکار در کانادا و پرداخت دستمزد کارکنان را داشته باشد، که شامل داشتن منابع مالی کافی برای پوشش هزینه‌های شروع کسب‌وکار و تأمین مالی لازم برای ادامه فعالیت‌ها در کانادا می‌شود.
- مدیران بلندپایه:
اگر شرکت قصد دارد مدیران بلندپایه خود را به کانادا منتقل کند، باید نشان دهد که مقیاس کار و فعالیت‌های شرکت در کانادا به حدی بزرگ خواهد بود که نیاز به مدیریت در سطح بالا وجود دارد. به عبارت دیگر، باید اثبات شود که انتقال این مدیران به کانادا برای مدیریت و رشد عملیات شرکت ضروری است.
- کارمند متخصص:
1. نقش و مسئولیت: اگر شرکت قصد دارد کارمند متخصص خود را به کانادا انتقال دهد، باید نشان دهد که این کارمند نقش کلیدی در فعالیت‌های تجاری شرکت دارد و مشارکت فعال او در روندهای تجاری شرکت ضروری است.
2. هدایت و نظارت: فعالیت‌های کارمند متخصص در کانادا باید تحت هدایت و نظارت مدیر کانادایی شرکت قرار گیرد. این به معنای آن است که فرد باید تحت مدیریت و راهبری شخصی که در کانادا مستقر است، فعالیت کند. - مدارک و مستندات:
- ثبات توانایی: شرکت‌ها باید مدارک و مستندات معتبر و قوی ارائه دهند که نشان دهد فعالیت‌های جدید در کانادا می‌تواند موفقیت‌آمیز باشد و برای اقتصاد کانادا مفید است.پیش‌بینی هزینه‌ها: بیزینس پلن باید شامل پیش‌بینی‌های مالی باشد که نشان دهد شرکت می‌تواند هزینه‌ها و خسارات مربوط به عملیات در کانادا را پوشش دهد و فعالیت‌های خود را به طور پایدار ادامه دهد.
نکات مهم برای شرکت‌ها در مسیر ویزای انتقال درون شرکتی کانادا
- شرکت‌های خارجی: شرکت‌های خارج از کانادا، از جمله شرکت‌های ایرانی، می‌توانند شعبه‌ای از شرکت خود را در کانادا تأسیس کنند و با استفاده از ویزای ICT، مدیران ارشد و یا کارمندان کلیدی خود را به کانادا منتقل کنند. برای این کار، شرکت اصلی باید حداقل ۱۲ ماه (و در حالت ایده‌آل حداقل ۳ سال) قبل از اقدام به توسعه در کانادا فعال و درآمدزا باشد.
- شرکت‌های بین‌المللی: شرکت‌های بین‌المللی با دفتر مرکزی، شعبه یا شرکت‌های تابعه در کانادا می‌توانند از ویزای ICT برای انتقال کارمندان کلیدی خود استفاده کنند. این برنامه به خصوص برای افرادی که در یک شرکت بین‌المللی به عنوان یکی از کارمندان کلیدی با دانش تخصصی مشغول به کار هستند، مناسب است.
با رعایت این شرایط ویزای ICT کانادا و ارائه مدارک و مستندات معتبر، شرکت‌ها می‌توانند درخواست ویزای ICT خود را به طور موفقیت‌آمیز ثبت کنند و فعالیت‌های تجاری خود را در کانادا گسترش دهند.
شرایط شرکت‌های استارتاپی برای اخذ ویزای ICT
شرکت استارتاپی به شرکتی اطلاق می‌شود که کمتر از یک سال از تأسیس آن در کانادا گذشته باشد. این شرکت‌ها معمولاً در مراحل ابتدایی خود هستند و به تازگی راه‌اندازی شده‌اند.
برخلاف شرکت‌های دیگر که از برنامه ICT استفاده می‌کنند، شرکت‌های استارتاپی نیاز به داشتن کسب‌وکار فعال در زمان درخواست ویزا ندارند. این شرکت‌ها می‌توانند با استفاده از ویزای ICT، پس از ورود به کانادا، به راه‌اندازی و توسعه کسب‌وکار خود بپردازند.
در ادامه شرایط ساختاربندی و سازمان‌دهی این شرکت‌ها را بررسی می‌کنیم:
- ساختار سازمانی: قبل از درخواست برای ویزای ICT، شرکت‌های استارتاپی باید ساختار سازمانی و سازمان‌دهی خود را به درستی انجام دهند. این شامل تنظیم و ثبت شرکت در کانادا و داشتن جاب آفر معتبر است.
- ثبت شرکت: شرکت استارتاپی باید در کانادا ثبت شده و شماره تجاری CRA (Canada Revenue Agency) را دریافت کند تا بتواند درخواست ویزای ICT را ارائه دهد.
برای درخواست ویزای ICT، شرکت‌های استارتاپی باید دارای جاب آفر از شرکت کانادایی خود باشند. به عبارت دیگر، باید نشان دهند که در کانادا فعالیت‌های کسب‌وکار خود را شروع کرده‌اند و نیاز به انتقال صاحبان کسب و کار، مدیران و کارمندان متخصص دارند.
شرکت باید به طور رسمی در کانادا ثبت شده و تمامی مستندات و مدارک مربوط به ثبت شرکت را ارائه دهد. افرادی با ایده‌های نوآورانه و تخصصی که قصد راه‌اندازی شرکت‌های استارتاپی در کانادا را دارند، می‌توانند از ویزای ICT برای انتقال خود و اعضای کلیدی گروه استارتاپ به کانادا استفاده کنند.
این اعضای کلیدی می‌توانند شامل بنیان‌گذاران، مدیران ارشد و کارمندان متخصص باشند. از مهم‌ترین مزایای برنامه ICT برای شرکت‌های استارتاپی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- ورود به بازار کانادا: استفاده از ویزای ICT برای شرکت‌های استارتاپی می‌تواند مسیر کارآمدی برای ورود به بازار کانادا و راه‌اندازی کسب‌وکار باشد. این برنامه به این شرکت‌ها کمک می‌کند تا به سرعت وارد بازار کانادا شوند و به فعالیت‌های تجاری خود ادامه دهند.
- ادامه اقدام برای استارتاپ ویزا: بعد از ورود به کانادا و راه‌اندازی کسب‌وکار، شرکت‌های استارتاپی ممکن است به دنبال ویزای استارتاپ کانادا باشند که به آنها اجازه می‌دهد تا در کانادا به فعالیت‌های تجاری خود ادامه دهند و کسب‌وکار خود را گسترش دهند.
در نهایت می‌توان گفت که شرکت‌های استارتاپی که قصد استفاده از برنامه ویزای ICT کانادا را دارند باید شرایط خاصی را رعایت کنند. این شرایط شامل ثبت شرکت در کانادا، داشتن جاب آفر، سازمان‌دهی مناسب و عدم نیاز به فعالیت فعال در زمان درخواست ویزا می‌شود.
این برنامه به شرکت‌های استارتاپی کمک می‌کند تا با ورود به کانادا و راه‌اندازی کسب‌وکار، به بازار کانادا وارد شوند و فرصت‌های جدیدی برای رشد و توسعه به دست آورند.
شرایط تبدیل ویزای ICT به اقامت دائم کانادا
تبدیل ویزای کار انتقال درون شرکتی (ICT) به اقامت دائم کانادا یک فرآیند چندمرحله‌ای است که شامل احراز شرایط خاصی می‌شود. در ادامه، به شرایط و مراحل لازم برای این تبدیل پرداخته شده است:
- مدت زمان فعالیت: برای تبدیل ویزای ICT به اقامت دائم کانادا، باید حداقل یک سال در شعبه کانادایی شرکت خود فعال باشید. این به این معناست که باید مدت قابل توجهی را در کانادا مشغول به کار باشید تا بتوانید نشان دهید که به طور فعال در توسعه و رشد کسب‌وکار در کانادا مشارکت داشته‌اید.
- برنامه‌های مهاجرتی: کارمندانی که قصد اخذ اقامت دائم دارند، باید از طریق برنامه‌های مهاجرتی استانی (PNP) یا اکسپرس انتری بررسی شوند. این برنامه‌ها به ارزیابی مهارت‌ها و تخصص‌های شما پرداخته و بر اساس آن، امکان اخذ اقامت دائم را فراهم می‌آورند.
- مهارت‌ها و تخصص‌ها: شما باید مدارکی دال بر مهارت‌ها و تخصص‌های خود ارائه دهید تا بتوانید در برنامه‌های مهاجرتی مذکور امتیاز لازم را کسب کنید.مدارک تحصیلی: باید مدارک تحصیلی خود را ارائه دهید که نشان‌دهنده سطح تحصیلات و مهارت‌های علمی شما باشد.
- مدارک زبان: ارائه مدارک آزمون زبان انگلیسی یا فرانسه نیز ضروری است، چرا که این مدارک به ارزیابی توانایی شما در برقراری ارتباط در محیط کاری و اجتماعی کانادا کمک می‌کند.گواهینامه کار: ارائه گواهینامه‌های مربوط به تجربه کاری شما و سوابق شغلی نیز لازم است.
- آزمون‌ها: پس از فراهم کردن مدارک لازم، باید آزمون‌های ارزیابی را با موفقیت پشت سر بگذارید. این آزمون‌ها به ارزیابی توانایی‌های شما و انطباق آنها با استانداردهای کانادایی می‌پردازند.
برای تبدیل ویزای ICT به اقامت دائم کانادا، باید حداقل یک سال در شعبه کانادایی شرکت فعال باشید و از طریق برنامه‌های مهاجرتی مانند PNP یا اکسپرس انتری، مهارت‌ها و تخصص‌های خود را ارزیابی کنید.
ارائه مدارک تحصیلی، مدارک زبان و گواهینامه‌های کاری نیز از جمله الزامات مهم است. پس از موفقیت در آزمون‌های ارزیابی، می‌توانید برای اخذ اقامت دائم کانادا اقدام کنید. بهره‌گیری از مشاوره‌های تخصصی مانامهاجرت می‌تواند به شما در این مسیر کمک شایانی کند.
مهم‌ترین قوانین برنامه انتقال درون شرکتی کانادا
برای بهره‌مندی از مزایای برنامه انتقال درون شرکتی (ICT) کانادا و موفقیت در این فرآیند، رعایت چهار قانون کلیدی ضروری است. این قوانین به شرح زیر است:
- شرایط منتقل‌شوندگان
منتقل‌شوندگان باید حداقل به مدت یک سال در همان سمت خود در شرکت خارج از کانادا فعالیت کرده باشند. این فعالیت باید به صورت تمام‌وقت و بدون وقفه در زمینه کاری مربوطه انجام شده باشد.
تنها سه دسته از افراد یعنی مدیران اجرایی، مدیران ارشد و کارمندان متخصص، می‌توانند از برنامه انتقال درون شرکتی استفاده کنند. سایر کارکنان شرکت نمی‌توانند تحت این برنامه برای مهاجرت و انتقال به کانادا اقدام کنند.
- شرایط شرکت خارج از کانادا
شرکت خارجی باید حداقل به مدت یک سال و نیم به طور منظم و مداوم به فعالیت خود مشغول باشد. این شرکت باید در زمینه‌هایی مانند ارائه خدمات، تولید محصول و رونق اقتصاد فعالیت داشته باشد.
مدارکی نظیر اساسنامه، اظهارنامه مالیاتی، گزارش سود و زیان و توافق‌نامه‌های مرتبط با شرکت می‌توانند برای اثبات فعالیت‌های آن استفاده شوند.
- شرایط شرکت مقیم در کانادا
شرکت مقیم در کانادا باید به فعالیت و کسب‌وکار در همان زمینه‌ای که شرکت خارج از کانادا مشغول به آن است، ادامه دهد. این به معنای ادامه فعالیت‌های مشابه در کانادا است تا هم‌راستایی با فعالیت‌های شرکت اصلی حفظ شود.
- ارتباط مؤثر و دوطرفه
ارتباط میان شرکت خارجی و شرکت کانادایی باید به صورت مؤثر و دوطرفه باشد. شرکت خارجی باید به طور منظم و پیوسته فعالیت‌های خود را در شرکت کانادایی مطابق با قوانین و مقررات کانادا پیش ببرد. این ارتباط و همکاری باید به صورت مستمر و در قالب همکاری نزدیک میان دو شرکت انجام شود.
با رعایت این قوانین، شرکت‌ها و کارکنان آنها می‌توانند از برنامه انتقال درون شرکتی کانادا بهره‌برداری کرده و به گسترش فعالیت‌های خود در این کشور بپردازند. با مراجعه به سایت اداره مهاجرت به آدرس این لینک، می‌توانید اطلاعات تکمیلی و جامعی به دست آورید.
