ویزای ICT کانادا | برنامه انتقال درون شرکتی

اگر شرکت شما در کشور کانادا دارای شعبات اصلی و وابسته یا حتی شعبه مادر باشد؛ می توانید برای کارکنان اصلی خود در شعبات خارج از کانادا در خواست اقامت موقت کاری دهید؛ در واقع این روش به نیروهای کار خارجی با مهارت بالا اجازه می‌ دهد تا از طریق انتقال‌ درون شرکتی ICT، به طور موقت در کانادا مشغول به کار شوند.

نکته مهمی که باید به آن توجه کنید این است که در واقع شرکت هایی می توانند کارکنان خود را به کانادا منتقل کنند که اهداف شرکت آنها امتیاز مثبتی برای کشور کانادا داشته باشد. 

برای اخذ ویزای انتقال درون شرکتی (Intra-Company Transfer – ICT) کانادا، هم کارمند شرکت خارجی و هم خود شرکت‌ها باید شرایط و قوانین خاصی را رعایت کنند. در ادامه، شرایط اخذ ویزای ICT کانادا برای کارمندان شرکت‌ها و خود شرکت‌ها توضیح داده شده است:

• شرایط اخذ ویزای ICT کانادا برای کارمندان شرکت‌ها:

1. سابقه کار: کارمندان انتقالی باید در سه سال گذشته حداقل یک سال سابقه کار تمام وقت در شرکت خارجی را داشته باشند.
2. تغییر مکان کار: کارمندان انتقالی باید برای انجام همان کاری که در کشور خود انجام می‌دادند، به دفتر کانادایی اعزام شوند.
3. عنوان شغلی: عنوان شغلی کارمند باید زیرمجموعه یکی از سه طبقه بندی زیر باشد:
   • مدیر اجرایی (Executive): مدیریت شرکت یا بخش عمده‌ای از آن را به عهده داشته باشد.
   • مدیر ارشد (Senior Manager): همه یا بخشی از شرکت را مدیریت کرده و بر کار سایر مدیران و کارمندان متخصص نظارت و کنترل داشته باشد.
   • نیروی کار متخصص (Specialized Knowledge): کارمندی که دانش تخصصی در مورد محصولات یا خدمات شرکت یا سطح بالایی از تخصص در حوزه فرآیندها و روال‌های سازمان داشته باشد.

• شرایط اخذ ویزای ICT کانادا برای خود شرکت‌ها:

1. نشانی دفتر کار: نشانی دفتر کار شرکت در کانادا باید معلوم باشد. در موارد استثنایی مانند استارتاپ‌ها، می‌توان تا زمان اجاره یا خریداری کردن دفتر، آدرس دیگری را معرفی کرد.
2. بیزینس پلن: شرکتی که می‌خواهد در کانادا دفتر تاسیس کند، باید برنامه‌ای واقع‌بینانه و قابل‌دفاع در زمینه‌ کاری خود داشته باشد تا فعالیت‌های خود در کانادا را توجیه کند.
3. توان مالی: شرکت باید توان مالی آغاز کسب و کار در کانادا و پرداخت دستمزد کارکنان را داشته باشد.
4. مدیران بلندپایه: اگر شرکت می‌خواهد مدیران بلندپایه خود را به کانادا انتقال دهد، باید نشان دهد که مقیاس کار شرکت در کانادا به حدی بزرگ است که نیاز به کار در سطح مدیریتی داشته باشد.

وقتی شرکت‌ها بخواهند کارمند متخصص خود را به کانادا انتقال دهند، باید بتوانند نشان دهند که:

1. این نیروی کار متخصص حتماً در کار تجاری شرکت نقشی بر عهده دارد و در فعالیت‌های شرکت مشارکت فعالی دارد.
2. فعالیت این کارمند در کانادا تحت هدایت و نظارت مدیر کانادایی شرکت قرار دارد.

به طور کلی، درخواست ویزای ICT برای کارمندان و شرکت‌هایی که می‌خواهند از این برنامه استفاده کنند، باید با شرایط فوق‌الذکر و بقیه مقررات و قوانین مربوطه کانادا سازگاری داشته باشد.

برنامه انتقال درون شرکتی برای جذب شرکت‌های معتبر از سراسر جهان و گسترش فعالیت‌های  آن ها در کانادا طراحی شده است. 3 دسته از افراد می‌توانند از روش ICT بهره مند شوند:

1. صاحبان مشاغل، کارآفرینان و سهامداران شرکت‌های موفق که در حال حاضر سمت‌های اجرایی در شرکت دارند و قصد انجام کارهای مشابه آن در کانادا را دارند.

2. مدیران ارشد و مدیران اجرایی که در حال حاضر در یک شرکت خارجی مشغول به کار هستند و قصد دارند سمتی مشابه در کانادا داشته باشند.

3. کارمندان کلیدی یک کسب و کار که دانش تخصصی پیشرفته و منحصر به فرد دارند.

در ابتدا باید نشانی دفتر کار شرکت در کانادا مشخص گرددشرکت اصلی باید حداقل 12 ماه (در حالت ایده‌آل حداقل 3 سال) قبل از توسعه به کانادا فعال باشد.شرکت اصلی باید از نظر مالی توامند باشد و توانایی پشتیبانی از عملیات خارجی در کانادا را داشته باشد.شرکت اصلی باید با شرکت کانادا به عنوان یک شرکت مادر، شرکت تابعه یا وابسته در ارتباط باشد.فعالیت شرکت در کانادا باید با دوام بوده و منجر به ایجاد شغل برای کانادایی‌ها شود.شرکت باید از درآمد کافی برای پوشش هزینه‌های خود برخوردار باشد.(تمکن مالی ۱۰۰ الی ۱۵۰ هزار دلار)

برخورداری از مزایای برنامه انتقال درون شرکتی کانادا، به 4 قانون کلی نیاز دارد؛ در واقع رعایت و اجرای این قوانین در برنامه های خود برای انتقال ضروری است و باید مطابق آنها پیش روید تا موفق شوید.

برای دریافت ویزای ICT و اقدام برای برنامه انتقال درون شرکتی کانادا لازم است تا در مراحل اولیه مدارک و اسناد لازم را آماده کنید.

• مدارکی که اثبات کند منتقل شوندگان در مدت زمان لازم در شرکت بین المللی فعالیت داشته است.
• برای فرد منتقل شونده باید مدارک و اسنادی مانند فیش حقوقی و یا قرارداد وجود داشته باشد تا فعالیت او را در سه سال گذشته در سِمَت خود اثبات کند. همچنین فرد باید در سه سال اخیر درخواست خود، حداقل به مدت 1 سال به طور تمام وقت و بی وقفه در شرکت خارجی در همان سمت خود فعالیت داشته باشد.
• مدارکی مبنی بر وضعیت شغلی اجرایی یا مدیریتی فرد منتقل شونده باید ارائه شود. این مدارک باید مواردی مانند موقعیت شغلی، جایگاه، عنوان شغلی و شرح وظایف ذکر و معرفی کند.
• مدارک و اسنادی که مهارت و تخصص فرد را اثبات کند نیز مورد نیاز است.
• ارائه دعوتنامه برای برنامه انتقال درون شرکتی کانادا نیز ضروری است.
• مدارک زبان مورد نیاز با امتیازات قابل قبول نیز باید ارائه شود.
• مدارکی که طرح ها و برنامه های تجاری شما را به صورت شفاف و دقیق ارائه دهد.

به طور کلی مدت زمان ویزای  ICT کانادا معمولا برای 1 تا 2 سال صادر می‌شود. اگر  افراد توسط یک شرکت تازه تاسیس استخدام شوند، اجازه کار فقط برای 1 سال معتبر خواهد بود.

در زمان تمدید ویزا موضوعی که حائز اهمیت است این است که؛ مدارکی ارائه شود که ارتباط و تعامل میان شرکت کانادا و شرکت مبدأ همچنان برقرار است. همچنین دفتر و شرکت در کشور کانادا باید فعالیت مستمر و موفق داشته باشد. علاوه بر این موارد؛ شرکت کانادایی باید در مدت یکساله تمامی نیازها و خواسته های کارکنان منتقل شده خود را برآورده کند

همانطور که گفته شد، ویزای انتقال درون شرکتی نوعی ویزای اقامت موقت بوده اما اغلب افرادی که برای ویزای انتقال درون شرکتی کانادا یا همان ویزای ICT کانادا اقدام می نمایند قصد دریافت اقامت دائم کانادا را دارند در ادامه به آن می پردازیم.

پس از اخذ مجوز کار از طریق ویزای انتقال درون شرکتی و گذراندن یک سال از تجربه کاری خود در کانادا این اماکن را خواهید یافت تا برای دریافت اقامت دائم کانادا، از طریق سیستم EXPRESS ENTRY اقدام کنید. در صورتیکه بتوانید امتیازهای مورد نیاز این نوع ویزا را به دست آورید، می تواند اقامت دائم کانادا را اخذ کنید.

افرادی که در کانادا کار کرده اند در صورتی که بتوانند یک پیشنهاد شغلی نیز داشته باشند، می توانند به راحتی امتیازات EXPRESS ENTRY را بدست آورند. همچنین در صورتی که داوطلب در یک شرکت کانادایی سهامدار باشد نیز می تواند از امتیاز خوبی برای اخذ ویزای کار برخوردار شده و اقامت دائم کانادا را بدست آورد.